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取消大小周,多家跨境公司实行“双休”!

发表时间:2022-03-11  来源:亿恩网  作者:刘霞  浏览:次  
取消大小周,多家跨境公司实行“双休”!

你现在所待的公司哪一点最有吸引力?

 

金三银四求职招聘季,如果要问什么样的跨境电商公司最受求职者欢迎,小编相信在一众五花八门的答案中,双休绝对榜上有名。

 

“金钱诚可贵,双休价更高,它是我们所有社畜人的最后一道防线”,跨境打工人纷纷表示,实行双休这块,各大跨境公司可以卷起来吗?

 

据悉,目前跨境电商公司一般实行单休、大小周、5.5天以及双休4种休息制度,其中实行大小周、单休或5.5天制的公司占绝大部分,与此同时,尝试推行双休制度的跨境公司也越来越多。

 

真是变了天,今年好多亚马逊跨境电商公司都开始实行5天工作制而且还不加班”,多位跨境打工人很明显地感觉到,“双休自由”离生活越来越近了。

 

随着双休的跨境公司越来越多,不知双休为何物的打工者陷入沉思:别人家的公司都双休了,我怎样才能让我老板在不经意间看到这个消息呢?

 

打工人惊呼:2022年推行双休制度的公司增多了

 

“双休”是跨境圈当之无愧的热点谈资。

 

易佰要双休了、赛维要双休了、通拓要双休了、棒谷要双休了……从2021年末至今每传来一个大卖要推行双休的消息,跨境圈都会沸腾一次。

 

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让人惊喜的是,双休之风正从大卖圈吹向“寻常百姓家”。多位打工人在求职过程中惊喜地发现,今年好多中小亚马逊跨境电商公司都开始实行5天工作制而且还不加班今年以来,践行双休制度的公司确实明显增加了,真是变天了”,小李感慨到。

 

动作快的公司,排除那些自成立就是双休的公司,很多从去年就开始推行了双休制度。

 

其中一位践行双休制度的跨境老板表示,与其无效地追求大家的工作时长,还不如让大家周末好好放松一下,工作日能有个更好的心态,去提高工作效率和工作结果。

 

不少跨境公司在招聘的过程中,甚至直接把双休打在标题中吸引投简历者,事实证明,这确实有利于公司招聘。

 

从多位求职者的反馈来看,在挑选公司的过程中,双休是一个非常重要的标准。

小张表示,他宁愿双休然后自己主动加班,也不要进大小周的公司,钱可以少挣身心一定要健康,在小张看来,双休是为了调整状态,适当的放松然后回归工作再爆发出更大的潜力,“就算把单休10000底薪和双休8000底薪摆在面前让我选择,我也会只选择双休的工作”。

 

“我现在所在的公司就是双休,也是我至今没有离职的主要原因”。据悉,正处于跨境公司员工流动高峰期的当下,多数员工离职的主要原因,就是公司不双休,“申请双休失败,成为压垮我在前公司的最后一根稻草,好在离职后终于找到了双休的工作,待遇也还行”,小李表示。

 

大多数同事离职之后,选择去了有双休的公司,此外,还有几个离职创业的同事开的公司也是推行双休制度”,一位跨境公司老板表示,看到这个情景,他也打算把大小周改双休了。

 

双休=减薪?

 

双休公司增多背后,各家原因不一。

 

一部分公司从员工高离职率中反思自身,主动让步。

 

“之前实行单休工作制时,很多同事离职时均表示想找双休的工作,公司人员流动大,我也在反思”,某跨境老板表示,结合公司实际情况来看,推行双休制度也行得通,周六周日轮流安排员工在家值班即可,事实证明,双休不会影响正常工作开展,公司的离职率也下降很多。

 

一部分公司,则在实行双休的同时也更改了考勤时间。

 

小明所在的公司就属于这种情况,据他所述,公司虽然由单双休改成了双休,但是工作时间在原有基础上增加了一个小时每天早上需要8点半上班整体算下来,每月工作时长比单双休时还多,但是他们依然乐于接受这个结果。双休真的爽小明表示。

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还有一些公司,则是在寻求一切可能降本增效,双休正好是降低成本提高利润的一种方法。

 

“双休=减薪”,小王告诉亿恩网,他们公司自去年下半年实行双休制度以来,工资制度也随之调整,算下来,每月到手工资至少降低了20%“工资降低引起同事不满,今年年初好几个人都离职了”。

 

在知情人士看来,表面双休实则降薪让员工主动离职,有点“断臂求生”的意味。据悉,小王所在的跨境公司去年以来公司销售额和利润大幅下滑,但是员工开支还得正常付,数个员工主动出走后,仍在职的员工也能处理好工作日常事宜,公司开支减少利润也能上升。

 

随着跨境从业门槛升级,一批又一批吃不到跨境红利的玩家,从仅靠“刷单”、“大路货”等就能制霸海外市场的美梦中苏醒,最终摆在他们面前的出路往往是这两条:是创新盈利模式,二是降低营业成本

当下,跨境玩家正处于转型阵痛中,可以说,双休正是跨境滚滚发展过程中的产物。

 

现在的打工人为什么排斥单休?

 

早几年,跨境打工人想找个双休朝九晚六不加班的公司,可能会立马被同行浇冷水:你要求这么高,要离开地球表面才能找到。

 

现在,双休已经在大小周、单休等工作制度仍是跨境主流中撕开了缝隙,未来这个缝隙还会有多大,规模将达几何尚需持续观察,但是,求职者发出“让双休之风刮得更猛烈些吧”的声音已是越来越响。

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站在员工的角度,他们想要双休的理由往往有2:工作时长不等于效率,工作和生活需要兼得。

 

第一,有好多工作并不是你上班的时间越久收益也多。要是工作没做完,可以工作日加班加点做,或者周六在家做。曾有运营这样表示:周六来公司上班意义在哪,难道平台还能检查到有个人坐在公司电脑前就多分点流量吗?不会,只会让效率越来越低,原本1周的活现在2周都不一定做得完。

 

第二,双休和单休的体验完全不同。网上热门说法是:单休=做6休1,双休=做2.5休1,因此,打工人纷纷表示单休基本没有私人可支配时间。

一位跨境运营生动描述了宝贵周日的生活状态:

 

9点起床;

10点左右洗衣服,收拾家务;

12点吃午饭;

下午想出去逛逛但睡一觉就下午五六点了;

做个晚饭洗个澡睡一觉第二天就TM上班了……

 

种种声音是否说明,单休、大小周等没有存在的必要?

 

业内人士客观分析称,不同的公司类型适合不同的休息制度。大小周、单休等制度对于铺货老板来说确实更有利,但是对于精品公司而言,员工周六去公司的意义并不大,安排员工在家值班也并不影响工作推进。

 

另从淡旺季来看,旺季工作量大,推行大小周或者单休有一定实际意义,淡季时刻员工没有太多的工作要做,双休其实更好。

 

你所在的公司实施的单休、双休、还是大小周?欢迎留言讨论。

 

 

 

 

 

 


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