1、规避就业风险
根据企业单位的需要灵活安排劳动力，可以升级企业的就业体系。企业与劳动者没有劳动合同关系，公司可以避免劳动纠纷，合理规避就业风险。
2、降低管理成本
劳动力成本和劳动力成本大大缩短了招聘周期，节省了闲置工人的劳动力成本和员工福利成本，可以缓解季节性公司的劳动力短缺。
3、处理发票缺失问题
灵活用工将企业与个人的劳动劳动关系转变为合作关系。
4、提高工作效率
面对一些业务配置和组织结构的调整，灵活用工可以使企业快速高效地完成整合。
1、规避就业风险
根据企业单位的需要灵活安排劳动力，可以升级企业的就业体系。企业与劳动者没有劳动合同关系，公司可以避免劳动纠纷，合理规避就业风险。
2、降低管理成本
劳动力成本和劳动力成本大大缩短了招聘周期，节省了闲置工人的劳动力成本和员工福利成本，可以缓解季节性公司的劳动力短缺。
3、处理发票缺失问题
灵活用工将企业与个人的劳动劳动关系转变为合作关系。
4、提高工作效率
面对一些业务配置和组织结构的调整，灵活用工可以使企业快速高效地完成整合。
